RECRUIT 採用情報
HOPEは仲間の成長を
一人ひとりの個性を尊重し
若手からベテランまで
誰もが自己実現を
叶えられる会社
そんな私たちだからこそ「ミスマッチのない働き方」を何よりも大切にしています。
豊富な研修制度で、全員の成長を丁寧にサポート。
一人ひとりの特性をじっくり見極め、その人が最も活躍できそうな場所を提供します。
社外のビジネスも、社内の働き方も「ミスマッチ」を防ぎ、誰も置いていかない。
全員が現代社会の“希望の光”となれるよう、HOPEはすべての仲間を全力で応援します。
HUMAN
HOPEで活躍できる人
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失敗を恐れない人
仕事をする上で、一度も失敗したことがない人はいません。むしろ、失敗から学ぶことは多くあります。大事なのは、なぜ失敗してしまったのか考え、改善しようとする前向きな姿勢です。失敗を恐れずどんどん前に進むことができる人は、あっという間に成長します。
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個性と目標を大切にできる人
HOPEは業界内での定着率が高い会社です。その理由は、さまざまな個性をもつ人が活躍できる環境づくりにあります。そして、多くの人が高い目標をもち、達成のために日々努力をしています。自己実現欲求と自分の価値観を大切にしながら働ける人は、いつか必ず大きな結果を残します。
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素直な人
私たちは、「素直さ」こそが成長のカギだと考えています。HOPEでは、勤続年数が長いベテランスタッフも、後輩の意見に対して素直に耳を傾けます。周囲の人からのアドバイスを素直に受け止め、自分の働き方に取り入れられる人は、どんな難題も乗り越えることができます。
ダイバーシティ制度
HOPEは経営戦略の柱として
ダイバーシティを掲げています
“誰もが”働きやすい職場環境・制度・風土を整えることで、
会社全体の生産性を最大化させる―
それがHOPEのダイバーシティーの目的であり成果だと考えています。
ですからダイバーシティは、単に子供のいる社員用の制度をつくるという活躍ではなく、個々のパフォーマンスを高めることで会社全体の収益を上げていく、経営戦略としての柱なのです。
HOPEでは、各部署・セクションごとににダイバーシティ推進の目標を定め、より働きやすい会社、成果の上がる環境を目指します
INTERNAL SYSTEM
制度詳細
勤務スタイル選択制度
結婚・妊娠・出産後など、女性社員のライフスタイルの変化に応じた働き方を選べます。
妊娠〜復帰までの面談・研修制度
妊娠報告から産休、出産、復帰まで妊娠中の働き方や復帰して働くための面談を行います。
慣らし復帰制度
復帰に際して、復帰社員がよりスムーズに現場になじめるよう、「慣らし復帰」期間を設定しています。
原則1ヶ月となっていますが、会社と協議の上、延長も認められています。
※利用するか否かは本人の自由です。
＜タイムスケジュール例＞
復帰1週目：午前中のみ勤務（10:00～12:00）※週3日
復帰2週目：10:00～14:00 ※週3日
復帰3週目：10:00～16:00 ※週4日
復帰4週目：10:00～16:00 ※週5日
営業職復帰支援制度
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休暇取得前の担当クライアントの扱い
休暇取得前に担当していたクライアントのうち、本人の希望する3クライアントまでを優先的に復帰社員に戻すようにしています。
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営業バディ
営業職に復帰する際には復帰社員と部署長が選出した1名の「パートナー社員」とを2名1組のチームとし、この2名体制にて営業活動を行うようにしています。
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営業復帰特典
営業職に復帰する際には復帰社員と部署長が選出した1名の「パートナー社員」とを2名1組のチームとし、この2名体制にて営業活動を行うようにしています。
再雇用制度
退職後、その年数に関わらず、正社員、契約社員、アルバイト・パート社員など、本人の希望に合わせた雇用形態で復職してもらう制度です。
たとえば出産後に退職し12年後に職場復帰した女性責任者も活躍しています。
保育費支援制度
部長以下の正社員に対して、月額5万円を上限とした保育費（実費）を支給する制度です。
※DACグループ内で婚姻されている場合は、どちらか1名のみに支給
また出張、研修など、会社指示により、保育契約時間を超えた場合や、休日に保育機関、ベビーシッターなどの外部機関にお子様を預けた場合、1日上限1万円の範囲内で会社が補助します。
- 保育費支援
- 特別養育費援助
ご不明点やご質問などお気軽にお問い合わせください！