PART TIME パート・アルバイト採用

豊富なメディアと、スピーディーな対応で
お客様に最良のご提案を 急なご依頼にも柔軟に対応します

せっかく代理店／媒体社に依頼したのに...

こんなお悩みありませんか？

  • 自社の希望にマッチしていない提案をされる
  • 発注後の対応が遅い／雑
  • 掲載後のフォローが足りない
  • 営業担当者の知見が浅いと感じる

これらの不満、根本の原因は
代理店や媒体社にすべてを任せきりで、協力体制がしっかりと築けていないため

協力体制

代理店や媒体社にすべてを任せれば全て解決するというわけではありません。完全に依存してしまうと、理想の結果は得られにくいです。
代理店側が企業様のビジョンや現状をしっかりと理解していなければ、
企業と求職者の双方にとって良い関係を築くことは難しくなります。

企業が抱える課題や、求める人物像について十分に意識を共有することで、より効果的な採用プランを策定し、成功へと導くことができます。

そのためには、理想とする人材像や現状の課題を正確に描き出し、代理店と連携していくことが必要です。

代理店を単なる外注先ではなく、信頼できるパートナーと捉え、協力して進めることで、多くの課題は解決に向かうでしょう。

このような課題を解決するためには

信頼できるパートナー探しと
代理店／媒介社との二人三脚が重要です

  • 01

    信頼できるパートナーを見つける

    • 採用ニーズにマッチした媒体を取り扱い、
      多角的な提案をしてくれる会社

      企業規模や職種などによって、適切な媒体・プランは異なります。そのため、取り扱う媒体数が多い会社のほうが、採用ニーズにマッチした媒体を紹介してもらえる可能性が高いと考えられます。また、掲載媒体のほか、原稿内容、広告・訴求、スカウトなど、多角的な視点で戦略を企てることは、ターゲット人材からの応募数を増やすことにおいて重要です。

    • 企業と密な連携を行うことができる、
      採用の知見が豊富な担当者

      代理店側の営業担当者が少ない場合、担当者はひとりで多くの企業を受け持つことになり、それぞれの企業に対して十分な時間を割けない可能性があります。また、経験が浅い担当者では対応しきれない事例が発生することもあるので、不安なく採用活動を行うためにも、採用の知見が豊富な担当者を選びましょう

  • 02

    企業と代理店／媒体社が二人三脚で進む

    • PDCAサイクルを回して精度を高める

      当然ですが、企業によって課題や採用ニーズは異なります。そのため、規模や業種が近い企業の過去の事例から、採用活動において一定の傾向を見出すことはできますが、それが必ずしも御社のパターンに当てはまるとは限りません。地道な作業になりますが、ひたすら改善と実行を繰り返すことが、より良い人材獲得への一番の近道です。

    • パートナーへの細かい情報共有

      企業が抱える課題や、採用したい人物像を、なるべく詳細に共有しましょう。効果的な採用戦略を考えるためには、企業側の協力が不可欠です。うまく言語化ができなくても大丈夫。プロフェッショナルな営業担当者であれば、企業側でも気が付いていなかったニーズまで引き出してくれるでしょう。

STRENGTHS

パート・アルバイト採用の強み

  • スピーディーな対応

    経験豊富なベテランの専任スタッフがつくため、問い合わせに対して迅速かつ丁寧にご対応いたします。

  • 安価な媒体費用

    媒体との強いリレーションを生かし、通常より安価に求人情報を掲載することができます。

  • 取り扱い媒体は全国規模

    首都圏はもちろんのこと、特定の地域に特化した求人媒体も数多くご提案いたします。

  • 最適な媒体選定で効果を最大化

    求人業界に精通したプロが最適な媒体をご提案し、効果検証を繰り返し行うことで、より効率的なリクルーティングが可能となります。

取り扱い媒体

首都圏に強い大手メディアから、地域密着型のものまで全国幅広く網羅しています。
その数はなんと500以上！お客様の採用ニーズに合った、最適なメディアをご提案します。

パートアルバイト向け

FAQ

よくあるご質問

    • そもそも代理店と媒体社はどうちがうの？媒体社ではなく代理店に頼むメリットってなに？

      媒体社に頼む場合にはその一社の媒体からしか選ぶことが出来ません。
      代理店は複数社の媒体を取り扱っているため、よりマッチしたご提案を行うことが出来ます。

    • 代理店の中でHOPEが優れている点はどこ?

      最もお伝えしたい箇所は【営業担当の質】です。
      良い採用活動を行うには、御社と営業担当での二人三脚が必須です。

    • 採用活動をしたいけどどの媒体が良いかな?

      御社の課題や、採用したい人材、採用時期によって提案する媒体は異なります。
      丁寧にヒアリングを行った上で、ご提案を行いますので、一度お問い合わせ下さい。

    • 問い合せの後、採用までの流れを知りたい

      以下の流れとなります。

      • ヒアリング

        人材戦略のスペシャリストがヒアリングを行います。

      • プランニング

        採用ノウハウと媒体力を生かし課題やご要望に対して最適なソリューションをご提案します。

      • 取材・制作

        専任のライター・デザイナーと共に御社が求める人材に合った原稿を制作します。

      • 掲載、選考～入社

        進行管理部と担当が確実に媒体へ入稿。掲載中から選考、入社までこまめにサポートします。